[SIDSR128] Los autistas quieren (y pueden) trabajar

Información del Desafío

El desempleo entre las personas autistas asciende a un 80% a nivel mundial según Austin y Pisano (2017), a pesar de que se han identificado atributos que hacen de los autistas especialmente deseables en el mercado de trabajo: honestidad, bajo ausentismo, eficiencia, precisión y desinterés en la dinámica política de la organización. Algunas de sus capacidades únicas los hacen muy atractivos para trabajar en la industria tecnológica. Entonces, ¿por qué están fuera del mercado de trabajo? ¿Será porque las normas sociales implícitas tienden a enfatizar la importancia de las habilidades sociales en las que las personas autistas presentan mayores dificultades, como la comunicación, la inteligencia emocional, el trabajo en equipo y la empatía?. ¿O porque a menudo son etiquetados como incapaces de realizar tareas que en realidad sí pueden hacer bien? ¿Cómo podríamos reducir las barreras y resaltar las capacidades que los autistas tienen para el mercado laboral? ¿Cómo podríamos facilitar el contacto entre personas autistas y puestos de trabajo que se adapten a sus características y aptitudes?

En este desafío, comenzaremos familiarizándonos con la problemática conociendo evidencia disponible y algunas prácticas exitosas en esta materia, además de entrevistar a algunos actores relevantes. Después, con una metodología de innovación, diseñarán una propuesta y prototipo de solución a este problema.